38这家伙嘴巴也太毒了(3/3)

，其实在没一创新。”

她又径直打开电脑，开《全民企业文化》通关问卷，没敢在论坛上现的吐槽容，一行行一列列宛若泣血书，客观的，尖锐的，平和的，搞笑的，抱怨的，不满的全匿名于此。

这些数据容已经非常明显告知在场众人：盛在穆介之的理之，并没有想象中那般一派祥和。

而穆介之作为理层也没有事无细到员工之心，在监督和沟通方面能力稍差，且奖惩力度有失偏颇，而这些都能通过《全民企业文化》小游戏现来。

在穆介之就任以来，没有给员工们起到一个良好的表率和引导作用。

这不，连手底的人一直糊工作都没发现。

成祖快觉白亦行要是想同穆介之撕破脸，估计能把她办公室的天板都掀了。

气氛凝滞，穆介之沉默不语，骨碌碌瞧着小游戏问卷页面，她起初认为这都是年轻人玩得比较，工作之余用来解闷的，并不会有多大涵养，所以浑不在意地放手让她去，没想到在这儿等着她！

白亦行帮腔，冲市场老大指：“董事是怎么说的，年轻人事要有创新能力，不能只想着走捷径。新瓶装旧酒也不是你这样作的。公司里都叫你这样行事，那大家伙还能在盛工作得舒心、顺心、开心吗？”

穆介之沉盯着她，白亦行不畏惧地抱臂又说：“董事，我可一直把您说得话记在心中。我看这些人也不是一天两天了，胆太大了！”

她是故意的！！

她绝对是故意的！！！

成祖都不忍心去看市场老大的脸，瞥一男人的手脚，正不自在地哆嗦，帕金森似地抹汗。

穆介之双手迭在桌面，笑不笑直言：“那你的意思让他们走？那未免也太草率了，他们好歹跟着盛许多年，而且白总在治理公司方面还有待学习...”

市场一人等吃饭的家伙命悬于此，人站一旁不住地吞咽。

白亦行打断：“正是因为他们是老人，更要时时鞭策。无规矩不成方圆，今日就算小惩大诫过了。aSun都改革了，我们总不能一直停滞不前，所以从今天起，该罚得罚，该奖得奖。且端午加周年庆在即，事有缓急，就当给他们一个改换面的机会，得好，就留，得不好，那就照正常程走。”