第489章 绩效奖励(2/2)

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对柳青来讲还算不上多的收，但是对姜离来讲，那等于收翻了一番还不止。

但是合作对象是姜离，他觉得这样非常的公平。

她对于金钱还是有着一定的需求，该表达的态度也已经表达了，现在柳青持要跟她五五分成，那就没必要再拒绝。

真正的将这一档节目当了自己的节目，而不是一个客串的工作。

从现在浩然文化公司的盈利程度来讲，他这些份的价值可不低。

没想到柳青给来的分方式竟然是五五分。

也就是个搬砖的收。

“是的，一人一半。”柳青。

这也让她对柳青的好增加了很多，对这个《发现历史》的节目，也有了更大的认同。

如果合作的是一个的普通的妹，或者得漂亮但不是柳青喜的那漂亮的妹，柳青也会觉得这确实有一些不公平。

浩然文化公司对员工并没有多么的大方，运营自媒的绩效奖励，也只有收益的十分之一。

生的家比较贫穷，也没读过多少书，但是他靠着自己的能力拥有了现在的地位，拥有了现在的资产，他觉得自己还是厉害的。

晚上吃饭的时候，就在和柳青探讨着有关节目录制的事，研究着怎样才能够让更多的人

一期节目四千多块钱的打赏，算成绩效奖励的也就是四百多块钱，两个人平分，一个人也才两百多。

他解释：“我是这个公司的容总监，我领的也是容总监的工资，在这个节目中，我付的要多一，那也是应该的。何况这一家公司我还有着百分之五的份，我们不是一样的况，不能够那样算。”

姜离都有一些不好意思了，说：“柳总，你为这个节目付了那么多，和我平分绩效奖励，这是不是对你有一些不公平了？”

而且打赏只是公众号赚钱的途径之一，只要账号运营得好，关注数和击率上来的话，广告推广获得的钱更多。

百分之五的份，这句话说来的时候他很有一些自豪。

让她觉到有一些不真实，甚至怀疑自己理解现了错误。

是没有可能。

——而且从事实上来讲，很多打赏都是给姜离的，不能说他吃了亏。

不过，这样的数据要是能够延续去，一天能够分到两百多，一个月也有好几千块钱。

就是不知这样的优会不会引到姜离。

如果现在要照份分红的话，他能够分到近千万。

那当然兴。

这件事上谁吃亏谁占便宜，还真不是那么好说的事。

毕竟不是护肤品还是化妆品都要钱，在这上面一个月的钱就有几千块，再买几件漂亮衣服漂亮首饰的话，一个月赚的那钱本就不够用的。

姜离倒是没有想到那方面去，还沉浸在柳青给自己平分绩效奖励的喜悦中。

能够多一笔收，那当然是最好的。

如果数据稳定，一个月拿到上万块钱的绩效提成也是很轻松的。